在第48届世界技能大赛即将拉开帷幕之际，上海广播电视台（集团）上下也掀起了一股立足岗位、淬炼技能的热潮。8月24日，台（集团）“数智创新”AI技能劳动竞赛第二场个人赛道月度评审大会在上视大厦举行。这场全员参与的“练兵”行动，正是对世赛 “提升对技能人才关注与认可” 这一使命的生动践行，也让 “技能价值被看见、被尊重” 的理念在媒体一线落地生根。

　　今年是台（集团）深化主流媒体系统性变革的“数智创新年”，为进一步激发全员数智化转型热情，大力营造“学AI、用AI、创AI”浓厚氛围，台（集团）举办AI技能劳动竞赛，以赛代练、以赛促用，推动人工智能技术深度融入媒体业务全链条，为建设数智主流媒体集团积蓄人才动能，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的理念在台（集团）蔚然成风。

　　本场AI技能劳动竞赛个人赛道月度评审大会通过E-learning -职工学堂开展现场直播，现场观众、线上观摩员工共同担任大众评委，结合之前专业评委协同打分，综合两方评分评选产生了“SMG AI月度之星”“SMG AI达人”等奖项。

　　来自台（集团）旗下融媒体中心、东方广播中心、技术中心、百视通等不同业务条线的5位选手，从12组申报评选中突出重围、登台展示，他们立足各自岗位实际，分别从内容生产、软件研发、社会服务等多元方向带来兼具业务价值与创新思考的AI实践成果，共同探讨“人+AI”协作模式的命题，为台（集团）全员AI学习应用拓宽了思路，为后续赛事开展提出了更多的可能性和可操作性。

　　这其中，一位特殊的分享者格外引人注目——本月“月度之星”获得者、技术中心企划部市场经理谢晓漪。作为听障人士，她以“手语母语者”和“AI创作者”的双重视角，深度参与“润爱无声”手语大模型项目，承担语料测试、语法分析、场景校验三重角色。截至目前，她已标注分析上千条手势与句子，参与上海博物馆东馆、徐汇牙防所等多个落地场景测试，推动医疗问诊场景下模型识别准确率提升至70%—80%。从学习AI、应用AI到反哺AI，她不仅用技术赋能本职工作，更将个人成长与无障碍公益事业深度绑定。她的实践有力证明：技术平等惠及每一个人，而每一位个体也都能成为技术向善的推动者。

　　融媒体中心视觉设计部陶奕坚聚焦新闻专题报道生产，以“新闻真实性”为根本底线，落地了一套可复制的AI新闻专题制作流程。他以《天路20年》新闻专题为具体实践场景，将AI定位为内容生产辅助工具：即用AI模拟延时摄影还原历史工程场景，通过三维建模将抽象专业原理可视化，对老旧素材进行超分修复与画质优化，从而有效破解了专题拍摄中的现实难题。这套流程兼顾了内容真实性与制作成本、效率，为新闻内容的智能化生产提供了可复制的实践经验。

　　百视通武汉研发中心高级测试工程师寇志舰聚焦AI知识库场景，搭建标准化模板与知识库体系，通过AI代理实现测试全流程自动化。AI 可自动读取测试需求与环境信息，执行单元测试、集成测试、版本测试等多轮校验，自动输出标准化测试报告，将人力从重复测试工作中解放出来。覆盖从需求到交付的完整工作链路，以流程化、标准化的方式落地AI，直接赋能本职工作效率提升。

　　东方广播中心经营管理部何雯婷，结合自身创作的AI作品，系统阐述了一套多模态AI辅助内容创作的全流程。她首先厘清了AI在内容创作中的定位与边界，明确提出了人与AI的协同关系：创意主题、风格调性、场景人物、音乐风格等核心判断由人主导，AI仅承担执行性与重复性工作。与此同时，人的审美与经验能够有效筛选并修正AI生成内容中的瑕疵，人始终主导更高价值的创意决策。这一分享为全员AI应用提供了清晰的底层逻辑与思路指引。

　　技术中心转播部高级系统工程师刘泓昊，将目光投向了硬件与技术底层。他从一线实操的痛点出发，自研出一套AI多品牌多机位智能调光系统，直接回应了直播现场多品牌摄像设备管控分散、手动调整光圈白平衡效率低的行业难题。这套系统已成功覆盖软件测试、音视频创制、直播硬件调控等多个场景，实现了多设备统一接入、画面自动校色以及人脸识别智能曝光。更难得的是，他在系统中保留了人工干预通道，为不可预知的直播风险留出了掌控余地，让技术创新在实用性之外，更具推广价值。

　　5位选手通过实践技能充分证明，AI不是简单替代人力，而是赋能岗位，解放重复性劳动，把人的创造力、判断力放到核心位置。这与世赛所倡导的“技能创造未来”的精神高度契合——最终实现个人技能与组织价值同步提升，这正是人机协同释放出的深层技术价值。